≪勤怠管理≫に関する口コミ情報／ドッグファッションDISCO

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「勤怠管理」の関連検索ワード

• ”ＢｅＡｄシリーズ”製品説明会（北九州会場）
• 2010-06-21 14:53:47
• ... （質疑応答を含む） ～見せる化でナレッジ経営の実現！～ BeAdシリーズラインナップのご紹介 「販売管理」「顧客管理」 「勤怠管理」 ●プログラム内容および講演者については、都合により変更となる場合があることを予めご了承願います。 ...

• 完全無料、人材派遣管理システム「派遣canフリー」リリース/株式会社システ ムＫＯＨ
• 2010-06-21 00:19:20
• ... 人材、派遣先、求人、契約、勤怠管理から給与請求計算まで有償サービスの機能すべてを使うことができ、有償サービスへの移行を ... ＜主な機能＞ 人材管理、求人管理 、契約管理、勤怠管理、給与管理、請求管理、レポートウェブ勤務時間表 ...

• 【PR】システムKOH、「派遣can」の新バージョンを6月より発売
• 2010-06-17 12:41:08
• ... 派遣canウルトラＱは、人材、派遣先、求人、契約、勤怠管理から給与請求計算まで人材派遣業務をワンストップでシステム化できる中小派遣会社を主な対象としたASP(SaaS)です。 ... 求人管理 、契約管理、勤怠管理、給与管理、請求管理、レポート、ウェブ勤務時間表 ...

• 2009-01-21 07:45:17
• サービス残業について最近転職しました。前職はIDカードで入退室が管理され、毎日上司承認があり、残業代金がしっかりでていました。しかし転職先での契約条件と実情の相違にビックリして困っています。私は契約社員で、毎月給与に10時間分の残業代が含まれています。契約時、人事からは超過分は残業代金が出ると説明を受けました。しかし入社後、グループの勤怠担当者から残業代金はフルに出ません。ご了承下さい。と言われ、超過勤怠管理表を渡されました。その際、とりあえず実働時間を書いて下さいと言われました。私はまあ30分刻みくらいのスケールで書くから端数を切り捨てする程度だと思っていました。その後、たまたまパソコン共有フォルダにある社員の残業申請書を見たら、ビックリ。実働時間の４分の１以下の申請だったのです。現職はタイムカードはなく全て自己申請。しかも本来なら毎日所属長承認をめらうところまとめて印鑑をおしているようです。多分、個々で残業代金を申請→担当者が帳尻あわせ→所属長印→人事提出 と思います。しかも書類には、給与明細には賃金詳細は記載されないとありました。とりあえず、何を言われても、自分が担当者に出す書類だけは、実働時間を偽りなく(かなり朝早く出社していますがそれは自己勉強のつもり) 提出しようと思っていますが、内訳が記載されないのでどの程度ついているか相違が取れません。少なくと給与に反映か未反映くらいはわかりますが…。自分を守るためにも超過勤務表はしっかりコピーを保存しておきたいと考えていますが、やはり毎日手書きにした方がいいですよね？コピーを所持していれば大丈夫ですかね？エクセルで作られていて、担当者がデータで打ち込んでと言われたらそれまでですが…何か対策はありますか？気を付けることなどアドバイスお願いします

• 2009-01-19 19:02:59
• データベース設計書の書き方を詳しく書かれているサイトはありませんか？勤怠管理システムを作ろうと思っています。そこでデータベース設計書を作成しようと思っているのですが、初心者のため、書き方が分かりません。そこで、設計書のフォーマットやサンプル、設計書の書き方を詳しく説明しているサイトを教えて下さい。